Instrument de simulare a costului pachetelor salariale in 2023

Doresc sa va anunt ca am rafinat un instrument de simulare în Excel menit să ajute antreprenorii să construiască mai ușor pachetele salariale în 2023.

Ideea mi-a venit ca urmare a colaborarii in luna august 2022 cu revista Business Magazine, care a realizat un minighid de beneficii salariale pentru antreprenori, simularile fiind atunci facute pentru un salariu net de 1000 EURO, beneficiile salariale fiind atunci propuse de Edenred. Ulterior, in contextul discutiilor privind implementarea legislatiei europene privind salariul minim, care ar trebui sa fie la nivelul a 50% din salariul mediu pe economie, si al propunerilor din spatiul public ca salariul minim sa ajunga la 3000 lei in 2023, am considerat utila realizarea unui instrument practic prin care angajatorii pot modela pachetele salariale in functie de nevoile si preferintele salariatilor si de bugetele firmelor, astfel incat sa determine in timp real impactul asupra costului muncii si asupra impozitelor datorate. Excelul a fost finalizat prin incorporarea feedback-ului primit de la participantii la evenimentul “Impactul fiscalitatii asupra antreprenorilor” organizat de Club Antreprenor in octombrie 2022.

Simularea este facuta în idea unui salariu minim în 2023 de 3000 lei / lună, și listează cele mai populare beneficii pe care angajatorii le pot include în pachetele salariale, cu limitările prevăzute de lege și tratamentul lor fiscal (impozit pe venit, contribuții sociale). Așa cum se poate observa, în cazul în care pachetele salariale includ avantajele salariale cu fiscalitate favorabilă, rata efectivă de impozitare a veniturilor salariale scade semnificativ, de la mai mult de 40%, la aproximativ 25%.

La aceasta se adaugă și deducerile la nivelul societății, la calculul impozitului pe profit, respectiv reducerea impozitului pe profit de plată (daca societatea plătește 16% impozit pe profit), și reducerea impozitului pe dividendele distribuite acționarilor, respectiv a contribuției de asigurări sociale de sănătate aferentă dividendelor distribuite, ceea ce ar putea fi de interes pentru salariații care sunt și acționari în firmă.